Frauen 50+: Warum der Jobmarkt dich übersieht

00:00:00: Auch in der HRR, in einem Frauenbüro mit männlicher Leitung.

00:00:03: Es war eine Katastrophe!

00:00:05: Also es war wirklich ein Wahnsinn und umgekehrt habe ich durchgehend gute Erfahrungen mit Frauen Communitys gemacht.

00:00:13: Egal in welchem Komplex...

00:00:15: Der Unterschied ist vehement.

00:00:17: also wirklich das sind komplett zwei unterschiedliche Welpen und ich denke es liegt wirklich daran dass eben kein Mann im Sicht ist um den man wie kämpfen muss bewusst oder unbewusst.

00:00:29: Und da ist man wirklich fokussiert auch das Miteinander.

00:00:34: Papa, Hamsterrad!

00:00:36: Servus, Berufung.

00:00:38: Hallo

00:00:39: und herzlich willkommen beim Podcast für berufliche Veränderungen Erfüllung und

00:00:44: Sinn.

00:00:45: Ich bin Claudia Scheer Deine Expertin für den Neustart mit all seinen Facetten.

00:00:51: Wenn du gerade merkst dass du dich in deinem Job nicht mehr wohl fühlst Du um oder wieder einsteigen möchtest Dann erfährst du hier alles über berufliche Perspektiven und Karrierewege.

00:01:03: Hallo und herzlich willkommen bei einer neuen Folge von Babar Hamstraths Servusberufung!

00:01:10: Und auch heute habe ich wieder einen sehr, sehr lieben Gas bei mir... Hallo und herzlichen Willkommen liebe Nikoletta Olaro!

00:01:18: Hallo, ich grüße dich Claudia!

00:01:20: Schön dass du da bist.

00:01:23: Möchtest Du Dich mal ganz kurz vorstellen?

00:01:26: Ja Also ich bin Nicolette Hollade.

00:01:29: Ich habe meine Academy, Blooming Business Fifty Plus Academy gegründet die Frauen unterstützt, der ab fünfzig sind und die Entscheidungen getroffen haben ihr eigenes Unternehmen aufzubauen.

00:01:43: Und in dieser Academy gibt es einen großen Mentoring Programme und dieses Programm erbittet eben Betreuung von der ersten Idee bis zum ersten Kunden mit allem was dazugehört.

00:01:55: also wir sprechen über Mein Zelt, wir sprechen über Social Media, über Verkaufen.

00:02:01: Über PR und so sind dann die Frauen begleitet komplett bis zu ihrem ersten Kunden.

00:02:08: Wir sagen ja auch in sechs Monaten zum ersten Kunden Und ich engagiere mich bewusst eben für die Wiedereingliederung aber auch für die Erkennung des Potenzials der Frauen.

00:02:21: Fünfzig Plus

00:02:24: Auf das werde ich noch zu sprechen kommen.

00:02:27: Ganz grober Mal, wo kommst du her bitte?

00:02:30: Ich komme aus Moldavien ursprünglich also jemalige Sowjetunion und mit neunzehnt bin ich nach Deutschland gekommen zum Studium.

00:02:37: Ich habe Psychologie studiert.

00:02:38: Ich hab dann später den Bezirkswirt IHRK gemacht und dann nochmal eine systemischen Coach-Ausbildung Und ich habe über zwanzig Jahre im Personalbereich gearbeitet, also ich kenne sozusagen alle die komplette Palette für den Personalarbeit und bin auch seit ja eigentlich von Anfang an seit siebenundneunzig in Düsseldorf.

00:02:59: Das ist sozusagen meine zweite Heimat!

00:03:03: Wenn mich jemand fragt dann bist du wahrscheinlich mehr deutsch als Moldawerin?

00:03:08: dann muss ich immer wieder sagen, nee jetzt bin ich mittlerweile weder Deutsch noch Moldavien.

00:03:11: Weil ich war ja schon neunzehn als ich nach Deutschland kam also schon so eine geformte Persönlichkeit mehr oder weniger aber ich habe schon so lange außerhalb von Moldaviens gelebt dass ich auch nicht mehr wirklich Moldavian bin.

00:03:25: Aber Ich fühle mich definitiv als Europäerin.

00:03:28: Also egal wo ich in Europa bin, fühle ich mich sehr wohl und auch vielleicht durch die vielen Sprachen, die ich spreche.

00:03:36: Und komme ich auch sehr gut zurecht in ganz vielen Ländern in Europa.

00:03:41: dementsprechend kann ich durchaus sagen ja ich bin Europäerin und ich finde auch Konzepteuropa ganz toll!

00:03:48: Sehr cool das ist mal eine gute Ansage.

00:03:51: Lieber Nicoletta kannst du dich erinnern was du als Kind werden wolltest?

00:03:56: Ohja ohja ich als ich ganz klein war habe ich das erste Mal ein Film, also eine Dokumentation.

00:04:04: Das ist eine sehr alte englische Dokumentations über Dinosaurier gesehen und ich wollte unbedingt... Also ich wollte Paläntologin, dann wollte ich Archäologin werden.

00:04:15: Dann als ich so in den ersten Jahren der Schule war, wollte ich Bibliothekarin werden, also ich hab Büsche einfach geliebt und mich hatte alles gelesen was mir in die Hände gefallen ist.

00:04:30: Und dann in der Pubertät habe ich immer wieder gesagt bekommen, du solltest doch irgendwie in Richtung Beratung gehen.

00:04:38: Du kannst doch so gut Menschen beraten und du bist so altklug oder weise für deinen Alter aber du kannst doch irgendwie Richtung Beratsum gehen.

00:04:49: So kam es eben auch zu meinem Studium der Psychologie wo ich gedacht habe damals werde entweder Richtung Eheberatung gehen oder Familienberatungen.

00:05:00: Das war auch mein erstes Praktikum in einer Frauenberatungsstelle und das ist ja witzig, weil am Ende schlägt sich der Kreis.

00:05:07: Ich habe meine berufliche Laufbahn mit einer Frauen-Beratungs- stelle angefangen um dann am Ende durch bei der Frauen Beratung anzukommen.

00:05:17: wo ich damals gedacht hab ach nee das ist doch nichts für mich!

00:05:21: Ich gehe hier Richtung Wirtschaft habe mich dann wirklich für Organisationsphysiologien entschieden, hab dann im Personalbereich gearbeitet.

00:05:27: Um dann am Ende festzustellen okay, das erste Mal mit vierzig habe ich mich gefragt und ist es das was du heute tust?

00:05:35: Das was du in den nächsten fünfundzwanzig Jahren noch machen willst?

00:05:39: Und da war schon der Antwort ganz klar nein!

00:05:41: Das ist es nicht obwohl ich eigentlich eine gute Position hatte.

00:05:44: Ich war Head of HR Europe also ganz gut auf die Karriereleiter gestiegen Aber mir war dann schon klar, nein.

00:05:53: Also es wird sich inhaltlich nicht mehr viel ändern.

00:05:56: Ich kann mir nicht vorstellen die nächsten twenty-fünf Jahre das Gleiche zu machen.

00:06:01: Ich wusste zwar richtig was es sein wird aber ich fand dass jetzt... ich musste selbst die Tage wirklich daran denken schau mal du hast damals in der Frauenberatungsstelle angefangen und dachtest ach nee das ist doch nicht um am Ende nach twenty fünf Jahren berufliche Tätigkeit doch in dieser Branche oder in diese Nähe zu landen und doch dann bei der Frauenberatung anzukommen, oder Coaching oder Mentoring.

00:06:29: Ja interessant also da bist du ja nicht die Einzige bei der sich dieser Kreis immer wieder schließt.

00:06:35: wir kommen bei fast jedem Gast drauf dass es irgendwo eine Verbindung zwischen der Idee die man als Kind hat und tatsächlich ausgibben Beruf dann geht.

00:06:47: Das ist immer wieder total spannend.

00:06:50: Du warst sehr lange im HR-Bereich, hast du erzählt und da in verschiedenen Positionen oder so würde ich sagen?

00:07:03: Was hast du aus den Erfahrungen von dem PR Bereich mitgenommen, wo du heute noch davon profitierst?

00:07:12: Also ich habe sehr international gearbeitet.

00:07:16: zumindest die Hälfte Die Hälfte der beruflichen Tätigkeit war ich in Hörungsposition auf internationaler Ebene.

00:07:27: Ich habe einiges mitgenommen für mich, das mir wahrscheinlich in vielerlei hilft.

00:07:35: Erstens die kulturellen Unterschiede sind sehr groß und sehr wichtig wenn es darum geht in Teams oder in Gruppen zusammen zu arbeiten also Teams führt die in der heutigen Zeit ist ja auch oft der Fall, dass man so Mitarbeiter irgendwo in der Welt gestreut hat.

00:07:55: Ist eine affinitierte kulturelle Intelligenz sehr wichtig.

00:07:59: Das ist ein Punkt und interessanterweise man unterschätzt total die Unterschiede wenn es zum Beispiel um Europa geht, also Westeuropa.

00:08:10: Wenn wir sagen Deutschland, Niederlande, Belgien, Frankreich das sind doch alles Länder die sehr nah eineinander sind aber da sind die kulturellen Unterschiede noch so groß dass es oft wirklich zu den Konflikten kommt oder auch zu erschwerter Zusammenarbeit weil man eben diese Unterschiede nicht beachtet.

00:08:31: Also man unterschätzt wirklich weil man denkt jetzt ist ja sehr klein Es ist sehr na Es ist schon sehr ähnlich.

00:08:36: Es ist nicht, es ist schon unterschiedlich.

00:08:39: Das ist ein Punkt.

00:08:40: Der zweite Punkt, den ich festgestellt habe, Frauen unterschätzen sich total.

00:08:45: und einerseits, also Frauen haben oft selbst Zweifel und sind sehr oft damit beschäftigt, sich zu perfektionieren und noch mehr dazu zu lernen und etwas zu lesen und eine Weiterbildung zu machen, während Männer da viel selbstsicherer sind und viel selbstbewusster.

00:09:04: Und deshalb sehr oft im beruflichen Alltag gewinnt der Lautere, nicht der Kompetentere.

00:09:15: Deshalb auch interessanterweise die Anforderungen an Frauen sind oft höher als an Männern und ich habe in meiner Kommunikation mit Head-Huntern oder Ötekrutern immer wieder das in der freien wirtschaft vor allem so ein konzern unternehmen dax unternehmen großen konzernen, die bereitschaft einer frau genau das gleiche zu zahlen wie einem man ist sehr gering.

00:09:44: Also da kommen schon sprüche.

00:09:45: wie eine frau zahl ich keine hundertfünfzigtausend im jahr, dass sind wirklich zitate die ich dann gesagt bekommen habe.

00:09:54: also thema gender gap und equity ist nicht von irgendwo her, das ist wirklich ein Thema.

00:10:02: Das existiert und dass auch eine Diskussion und eine Lösung erfordert.

00:10:09: Und einen weiteren Punkt was mich dann um etwas mehr hilft in meiner Arbeit, in meine heutigen Tätigkeit ist gemeinsam sind wir stark.

00:10:24: also ich habe die Erfahrung gemacht es ist doch ganz interessant Frauen.

00:10:29: Also wir reden ja auch oft von Stutenbissigkeit.

00:10:32: So ich höre immer wieder, achja klar!

00:10:36: Ich mache so einen klaren Schlenker weil ich finde das ist ganz bezeichnend.

00:10:39: und ich habe kurz ein Post gelesen in LinkedIn zum Thema Krieg und Frieden und momentan eine globale Situation und dann habe ich dazu einfach nur einen ganz kurzen Kommentar geschrieben Frauen an die Macht alles ruhiger, weil das liegt ja eben in der Natur der Frau.

00:11:01: Und da kamen auch so ganz kontroverse Antworten darauf.

00:11:04: und dann kam ein Kommentar von einer frauinteressanter Weise.

00:11:08: Hast du schon mal in einem reinen Frauenbüro gearbeitet?

00:11:17: Also sie hat mein Kommentar halt so gelacht.

00:11:20: Sie fand das witzig.

00:11:22: Und dann hat es dazu kommentiert.

00:11:26: Team oder Büro gearbeitet.

00:11:29: Und ich habe festgestellt, und ich glaube das liegt auch wirklich in der Natur unserer Natur und unter dem Unterbewusstsein Frauen arbeiten anders wenn sie von Männern umgeben sind Auch wenn es ein reines Frau-Team ist.

00:11:47: Aber Sie sind in einem Konstrukt wo andere Männer sind.

00:11:50: Da ist eher tatsächlich Stuktenwissigkeit typische Survival-Konflikte gegeben.

00:11:59: Und es ist ganz anders, wenn wir reine Frauen Communities haben.

00:12:04: Also ich erlebe das in meiner Community die ich aufgebaut habe, der Blumenbusiness Fifty Blast da sind ja eben über hundertfünfzig Frauen Da merkt man gar nichts davon.

00:12:14: also dieses harmonische Miteinander, die Hilfsbereitschaft, die Bereitschaft sowohl psychisch als auch mit einem praktischen Rat zu unterstützen.

00:12:28: Sehr groß ist, da ist nichts von Stutenbissigkeit zu hören und ich denke das riecht wirklich einfach daran dass es in unserem Unterbewusstsein immer noch dieses Buhlen um den besseren Mann geht.

00:12:43: also ist nicht bewusst aber das prägt unser Verhalten.

00:12:47: und wenn eben keine Männer, keine Satelliten, männliche Satellite sind Da ist einfach die Zusammenarbeit eine ganz andere.

00:12:56: Und deshalb kann ich mir durchaus vorstellen, dass Frauen... Deshalb sage ich auch gemeinsam sind wir stark.

00:13:02: also Frauen-Communities bitten viel mehr als wir denken und wir können damit auch gemeinsam auch viel mehr reichen.

00:13:12: Also ich kann beide Erfahrungen nur bestätigen.

00:13:17: Also ich war einmal auch in der HR, in einem Frauenbüro mit männlicher Leitung.

00:13:22: Es war eine Katastrophe!

00:13:24: Das war wirklich ein Wahnsinn und umgekehrt habe ich durchgehend gute Erfahrungen mit Frauen-Communitys gemacht.

00:13:32: Egal in welchem Komplex...

00:13:35: Der Unterschied ist, wir haben also wirklich das mit komplett zwei unterschiedliche Welten und ich denke es liegt wirklich daran dass eben kein Mann in Sicht ist, um den man kämpfen muss.

00:13:47: Bewusst oder unbewusst und da ist man wirklich fokussiert auch das Miteinander.

00:13:53: Wie hast du denn das Problem mit den unterschiedlichen Kulturen gelöst?

00:14:00: Gut ich war als Personalleiterin, weil ich oft eingebunden bin.

00:14:04: Als Personalleiterin war ich verantwortlich für Personalentwicklungsmaßnahmen, darunter auch Workshops Und ich hatte eben diese interkulturellen Workshops angeboten für die Führungskräfte, um in erster Linie diese Sensibilisierung zu schaffen und das Bewusstsein zu erreichen.

00:14:28: Dass es eben diese Unterschiede gibt.

00:14:31: Wenn man unterschiedliche Kulturen in einem Team hat kann man nicht davon ausgehen dass wenn man jetzt nett ist, dass es reicht weil im fernen Ost Wir hatten andere Eigenschaften bei der Führungskraft geschätzt als in Europa, also Westeuropa zum Beispiel.

00:14:53: Also je mehr man Richtung Osten geht umso mehr spielt Hierarchie eine Rolle und so mehr spielt diese klare Ansage eine Rolle.

00:15:03: Und eben nicht wie hier gemeinsam entscheiden demokratische oder freundschaftliche Verhältnisse oder kumpelhafte usw.. Da ist schon sehr wichtig, dass man diese kulturellen Unterschiede verinnerlicht und versteht.

00:15:18: Und sie auch anwendet um eben die Ziele zu erreichen.

00:15:22: weil zum Beispiel in Asien wenn du etwas haben möchtest reicht nicht so sagen werde ganz schön Wenn das fertig ist Weil das ist einfach überhaupt keine klare Ansage Das ist einfach nur ein Wunsch.

00:15:39: da musst du schon ganz klar sagen das sind Zeitrahmen Da ist das Ziel, bis dahin muss es geniefert werden.

00:15:46: Ja, so klare Ansagen sind sehr wichtig und eine andere sehr interessante Beobachtung die ich gemacht habe.

00:15:53: Mitarbeiterumfragen sind ein gutes Instrument aber auch nicht für alle Länder, nicht für all den Kulturen sinnvoll weil es genauso mehr man Richtung Osten geht umso weniger werden Mitarbeiter sich kritisch äußern.

00:16:09: sie werden einfach den Vorgesetzten nicht kritisieren.

00:16:13: Und wir haben wie immer, wie überall diese Gausscheferteilung.

00:16:17: ja man hat dann irgendwie fünfzehn Prozent.

00:16:20: also im Westen werden das fünfzehnt Prozent super negativ sein.

00:16:24: die werden dann alles kritisiert in grunden moden.

00:16:26: Dann hat man die siebzig prozent.

00:16:28: Die sind dann mehr oder weniger neutral und sagen einfach ihre meinung und an der anderen fünftin prozent sind super positiv und glücklich und Alles ist ganz toll.

00:16:36: und wenn man Richtung Osten geht also je weiter nach Oster so Richtung asien geht.

00:16:40: Also ich spreche zum Beispiel konkret von Indien oder Bangladesch, also die Länder aus China.

00:16:45: Eine Mitarbeiterin Frage macht überhaupt keinen Sinn weil da wird wieder mal diese gaussische Verteilung sein.

00:16:51: aber dann werden nur ganz wenige etwas also ehrlich sagen was sie meinen?

00:16:57: Dann werden es auch ganz wenigen sein, die etwas Negatives sagen.

00:17:01: Aber die Siebzig Prozent werden sagen alles ist wunderbar!

00:17:03: Alles ist ganz toll und bin begeistert, alles ist droll.

00:17:07: Zwei Wochen später werden dann irgendwie auch siebzig Prozent der Mitarbeiter nicht mehr da sein, weil die werden einfach kündigen und einfach an das hingehen, wo er einfach den besser gefällt oder besser bezahlt wird.

00:17:17: Also meine Erfahrung ist man muss schon ganz genau schauen mit welcher Kultur man zusammen arbeitet und worum geht es?

00:17:25: Um welches Land um welche Kultur um dann bei der Auswahl der Instrumente zu entscheiden also sich wie das Richtige zu entscheiden.

00:17:33: Ja super, also das kann ich auch bestätigen.

00:17:37: Ich arbeite ja unter anderem in einem Deutschkurs als Sozialvertaterin und da sind es auch so manchmal die Teilnehmer mit den Trainerinnen zufrieden, manchmal nicht.

00:17:52: Und je nachdem wo sie herkommen, da trauen sie sich gar nicht eine Kritik anzubringern und die anderen meckern bei allem.

00:18:02: Ja, also das ist wirklich interessant.

00:18:08: Liebe Nicoletta wie bist du denn dann auf diese spezielle Gruppe?

00:18:13: Diese spezielle Zielgruppe von fünfzig plus die sich selbstständig machen gekommen?

00:18:20: was hat dich daran interessiert?

00:18:23: ich würde sagen wie es so oft ist dass in drei Gründen Ja, irgendwie leben wir dreien.

00:18:30: Es kommt ja so zusammen, es sind drei Kunde.

00:18:35: Erst ist meine persönliche Erfahrung.

00:18:38: Ich habe die Erfahrung gemacht... also über die Jahre ich hab ja in unterschiedlichen Unternehmen gearbeitet und ich habe die Erfahrungen gemacht.

00:18:44: das hat gereicht dass ich vielleicht ein paar Bewerbungen raus schieke, dann drei Gespräche und dann eine Entscheidung Und dann bin ich im Alter sieben und fünfzig, siebenundfünfzig angekommen.

00:18:57: Ich habe über zweihundertfünfzeig Bewerbungen verschickt und ich habe vielleicht nur zwei Einladungen bekommen davon danach nicht mal eine Absage.

00:19:06: Und zuerst zweifelt man an sich, dann zweifelte man an dem Markt.

00:19:11: Dann zweifällt man an den Kompetenzen.

00:19:14: Und dann hab' ich wieder einmal mit meinem Kontakt in meinem Netzwerk, wenn ich ja über die Jahre aufgebaut hatte gesprochen Die Aussage in einer Stimme von allen, es ist unglaublich.

00:19:27: Man kommt mit hervorragenden Bewerbern bei den Unternehmen und schlägt man diese Bewerber vor, sobald sie sehen dass die über fünfundvierzig sind bekommen sie kaum eine Chance.

00:19:37: Und wenn das über fünfzig ist sowieso nicht mehr.

00:19:40: Super schwierig!

00:19:41: Also es hat tatsächlich mit dem Alter zu tun.

00:19:44: Für mich war das also der eine Grund.

00:19:47: für mich war die Situation, wo ich gesagt habe ach das passt ganz gut.

00:19:54: Ich wollte mich ja sowieso selbstständig machen.

00:19:56: also dass Ende dieser Tätigkeit passt perfekt.

00:19:59: Ich gehe dann in die Selbständigkeit.

00:20:03: aber wie es so oft im Leben ist man hat ja auch die Lebens und das Leben auch noch drum herum ist ja auch noch da Familie usw.

00:20:09: Und das hat sich tatsächlich so ergeben.

00:20:11: und da kann ich ja auch ganz ehrlich sagen weil ich denke ganz viele werden sich einfach wieder finden.

00:20:17: Es war ja auch so, wir hatten im Oktober ein Haus gekauft und fünf Tage später habe ich eine Kündigung bekommen.

00:20:23: Und auch weil meine Position sehr hoch war – ich war Weißpräsident der ICHI Europe aber das Unternehmen hatte halt sehr große Schwierigkeiten.

00:20:30: die haben dann einfach global angefangen alles zu streichen was ging und ich war weg.

00:20:37: mein Chef war weg sein Chef war Weg also war nachher komplett die Hälfte der Personalabteilung global weg Also hatte jetzt nicht mit mir und mit meiner Leistung zu tun.

00:20:49: Und dann habe ich gedacht, ja eigentlich passt es super!

00:20:52: Du wolltest dich sowieso selbstständig machen aber wir haben gerade ein Haus gekauft.

00:20:57: Wahrscheinlich macht das doch mehr Sinn wieder wo einzusteigen und dann zu arbeiten und dann vielleicht parallel etwas aufzubauen.

00:21:04: Dann habe ich eben diese Erfahrung gemacht also sozusagen Glück im Unglück.

00:21:09: Ich bin in die Situation gekommen zu sagen okay ich komme jetzt nicht wieder in den Arbeitsmarkt Also fokussiere ich mich auf meine Selbstständigkeit.

00:21:18: So, das ist der eine Grund.

00:21:20: und dann komme ich eben zum Alter.

00:21:22: Und dann habe ich gedacht Frauen.

00:21:28: Ich bin ja nicht die Einzige, die dieses Problem haben also es werden ganz viele andere.

00:21:33: wenn ich jetzt mit sechs und vierzig diese Probleme haben was sagen denn die anderen die ihre Königung mit fünfzig kommen oder einer fünfzig zweiundfünfzig?

00:21:40: wir hatten genau das gleiche Problem haben Und Sie werben dann in der Situation sein, dass sie sagen okay passt ganz gut.

00:21:48: Ich wollte ja sowieso genauso wie ich, ich wollte ja so ein Unternehmen gründen.

00:21:53: Dann mache ich das halt jetzt oder Sie warten eben... Sie versuchen vergeblich zwei Jahre lang sich irgendwo zu bewerben und schaffen es nicht und dann müsste es trotzdem irgendwie eine andere Lösung finden.

00:22:05: Und dann wäre eben die Frage Wie machen wir das?

00:22:08: Wie bauen Sie es auf?

00:22:09: Also das ist der zweite Grund und der dritte Grund.

00:22:14: aus meiner Erfahrung und auch aus dem Austausch mit sehr vielen Frauen, die dann durch mein Netzwerk, auch durch meine LinkedIn-Aktivität sichergegeben haben, wurde es für mich so unglaublich klar.

00:22:32: Das ist eine komplett unterschätzte Altersgruppe.

00:22:37: Da sind Frauen mit unglaublich viel Potenzial mit sehr viel Energie, sehr viel Erfahrung im großen Netzwerk.

00:22:48: Die total unterschätzt werden und die auch komplett unter dem Radar der Wirtschaft fallen.

00:22:56: Obwohl in Deutschland sechzig Prozent der Kaufkraft sind eben Frauen fünfzig plus, fallen sie komplett unter den Radar wirtschaften.

00:23:05: Und ich habe dann gesagt Das ist doch mit der du dich identifizieren kannst.

00:23:13: Ich bin zwar jetzt noch nicht fünfzig, aber nah dran.

00:23:16: also wir sind irgendwann mal alle fünfzig und ja er führt kein Weg daran vorbei.

00:23:22: Also ich identifiziert mich mit dieser Gruppe.

00:23:25: Ich möchte mich jetzt nicht irgendwie junger zeigen als ich bin.

00:23:27: dann also ich fühle mich auch sehr gut in meinem Alter Und ich merke auch in meinem Austausch mit Frauen das... Die meisten Frauen sagen, ich fühle mich wunderbar in diesem Alter.

00:23:37: Ich finde das ganz toll!

00:23:39: Das ist ein wunderbares Alter und ich habe festgestellt, dass Altern hat sich um die zwanzig Jahre verschoben und die Wirtschaft hat es aber nicht realisiert.

00:23:51: weil in der Wahrnehmung der Wirtschaft ist immer noch diese Vorstellung von vor dreißig Jahren, dass fünfzig plus ist ja ein total wie schwerfälliges Alter inkompatibel mit der digitalen Welt und so weiter.

00:24:08: Und warum sage ich schon vor dreißig Jahren, weil ich selbst vor dreizig Jahren zu Beginn meiner Karriere im HR Bereich damals hatte in einem online Marketing Unternehmen gearbeitet.

00:24:19: das war mein erstes Unternehmen.

00:24:21: Ich kann mich erinnern, ich musste bei den Stellen aus Schreibung explizit eingeben Computer Kenntnisse sind Voraussetzung.

00:24:30: Sind zwingend notwendig, weil viele Bewerbungen bekommen von Menschen über vierzig, die noch nie ein Computer eingeschaltet haben.

00:24:39: Oder ich hatte Bewerber, die gesagt haben ja ich habe schon mal einen Computer eingeschaltet aber das war es dann auch.

00:24:44: und dieses Bild ist immer noch in den Köpfen oder in dieser abstrakten Vorstellung der Wirtschaft, dass Alter fünfzig plus ist eben so schwerfällig unfähig und nicht kompatibel mit der digitalen Welt, wo eigentlich diese Altersgruppe die digitale Welt aufgebaut hat.

00:25:04: Das ist die Alters-Gruppe, die in dieser digitalen welt beruflich groß geworden ist.

00:25:10: also sie haben das ja erschaffen und natürlich kennen Sie sich damit aus Und natürlich kommen sie damit klar und können das umsetzen nutzen und auch verbessern und sich neues Wissen aneignen.

00:25:24: Also das Alter hat sich schon die zwanzig Jahre verschoben,

00:25:26: d.h.,

00:25:27: heute sind schon den Darmheiligen dreißig.

00:25:30: Sowohl was Fähigkeit, also die Kompatibilität wie der digitalen Welt als auch ihre körperliche Fähigkeiten.

00:25:39: Die Menschen heute mit fünfzig sind bruchstäblich wie die Darm-Heilige Dreißig fit, gesund, fähig, willig, energisch... eine Altersgruppe, die unglaublich einem Unternehmung unglaublich viel bringen können.

00:25:54: Nur Unternehmen entscheiden sehr oft nach Zahlen und dann schauen sie ja auf die Zahlen und sagen okay wir haben das jetzt unser Budget oder unsere Ziele umso viel nicht erreicht.

00:26:10: also müssen wir jetzt rigoros reduzieren und dann fallen dem Rotenstift eben meistens die älteren zum Opfer weil Sie vielleicht auch nur ganz wenig, vielleicht nur zehntausend im Jahr teurer sind als die jüngeren.

00:26:26: Aber sie sind nun mal teurer und bei der Stellenveröffentlichung, bei der Rekrutierung geht es genau um das Gleiche.

00:26:33: Die schauen sich die Bewerbe an und sagen okay ich habe Und ich spreche das auch aus Perspektive von HR.

00:26:40: Ich weiß ja, wie das entschieden wird, wie sie agieren und haben jüngere Krüter.

00:26:45: Die sitzen da und dann haben Sie auf Ihrem Tisch hundert Bewerbungen.

00:26:49: Davon sind siebzig unter vierzig und wollen vielleicht siebzichttausend im Jahr und dreißig sind über fünfzig und wollen hundertzehntausend im Ja.

00:26:58: Natürlich werden Sie auch von vornherein einfach zur Seite gestellt.

00:27:02: Dann haben wir gesagt, die konzentrieren mich auf die siebziechbewerber, die unter Hundert wollen und wähle daraus.

00:27:09: Mone zu überlegen, vielleicht ist jemand aus dieser Altersgruppe mit der Erfahrung, mit den Kenntnissen und auch Softskills doch geeigneter für die Position und schneller eingearbeitet und schneller produktiv als jemanden, der erst mal ein-, zwei Jahre Anarbeitungszeit braucht?

00:27:34: Aber so wird er nicht entschieden!

00:27:36: Und dann haben wir die Situation, weil ich mich auf Frauen fokussiere, spreche ich halt von Frauen.

00:27:42: Dass wir diese Frauen haben, die auch den Arbeitsmarkt landen und fragen sich was mache ich jetzt?

00:27:49: Ich bewerbe mich, ich bekomme nichts.

00:27:53: Also es ist einfach keine Reaktion, nicht meine Antwort.

00:27:59: Dann sagen sie okay, ich will mich selbstständig machen Und dafür habe ich eben die Blubbing-Business-Fifty Plus gegründet, um eben diesen Frauen zu helfen oder sie auch zu unterstützen ihre Geschäftsidee zu realisieren.

00:28:14: Weil es gibt einen Punkt was ich immer wieder beobachte und immer wieder bestätigt dass das meine Idee oder dieses Mentoring Konzept so wirklich wichtig ist.

00:28:26: und gut Frauen versuchen erstmal alleine und alleine.

00:28:31: Es ist nicht nur schwierig braucht man viel mehr Zeit.

00:28:36: Man verliert viel mehr Geld, weil man braucht dieses Wissen über alles Mögliche und man versucht vieles und das funktioniert nicht und man versucht wieder also besser von vorne rein mit richtiger Begleitung anzufangen als zu sagen ja ich versuche es und dann ein paar Jahre zu verlieren.

00:28:57: Also ich möchte noch gerne mal auf diesen Punkt zurückkommen.

00:29:00: da wo du gesagt hast dass Frauen unter dem Radar der Wirtschaft sind in diesem Alter ja, ist in Österreich dasselbe.

00:29:09: Das Ding ist halt wenn diese Generationenverteilung so weitergeht gibt es dann zu wenig Leute die arbeiten nicht?

00:29:18: Also schön langsam müsste die Wirtschaft auch in die Puschen kommen und dieses Potenzial ausschöpfen.

00:29:25: wir also das hat sogar der der AMS-Vorstand von Österreich gesagt, dass man diese ungenutzten Potenziale endlich auch mal berücksichtigt.

00:29:39: Wir sind momentan in einer, ja nicht älteren, aber wir haben heute eine Zeit wo KI immer stärker wird und immer mehr eingesetzt wird und es ist nur selbstverständlich das durch KI sehr viele Stellen wegfallen, sehr viele Stellen durch KI ersetzt werden und sehr oft diese Stellen sind sehr frauenlastig.

00:30:06: Weil da sind Stellen die mit Routine der Tätigkeiten verbunden sind.

00:30:09: Da sind ja weniger Führungspositionen, das sind mehr operative Positionen.

00:30:14: Ja, Lohnbuchhalter, ich weiß nicht, Grafikdesigner, so KI kann heutzutage wunderbar Grafik-Design ausführen in kürzester Zeit, Texte Aber auch Anwälte im Unternehmensrecht oder auch Steuerberater, also das sind Tätigkeiten die nach strikten Vorgaben vorgehen.

00:30:33: Weil da sind nun mal ganz klare gesetzliche Vorgabe und sie können durch KI durchaus ersetzt werden.

00:30:39: oder auch Assistenztätigkeiten ja so organisatorische Tätigkeit Kalender und Teamassistenzen usw.

00:30:45: Also es werden sehr viele Stellen einfach wegfallen und davon werden einfach sehr viel ihre Frauen betroffen.

00:30:53: Und auch wenn vielleicht einigen der Wirtschaft aufwachen und sagen, ja wir müssen dann doch denen die Chance geben.

00:31:00: Aber durch die technische Entwicklung wird da einfach zwangsläufig dazu kommen dass viele Stellen verschwinden und wir werden uns neu erfinden müssen Und wir werden auch mal wirklich Auto auf der Box denken müssen und überlegen wie können wir denn diese Frauen unterbringen?

00:31:16: weil es ist nun mal so das nicht jede Frau oder auch nicht jeder Mensch eine einen unternehmerischen mein set hat.

00:31:25: also nicht jeder ist Unternehmer per se.

00:31:28: Ja es gibt Menschen die einfach durch ihre Charakter, durch ihre Grundeinstellung, ihre Persönlichkeit für ein Angestellten Verhältnis geeignet sind ja und es gibt andere für die eben Unternehmertunde das Richtige ist.

00:31:43: aber wir werden schon vielleicht wie Frauen müssen uns zusammentonen überlegen was können wir denn erschaffen dass diesen Frauen, egal ob sie Unternehmerinnen sind und etwas Eigenes gründen wollen oder ob es Frauen sind, den lieber Angestellte als angestellter Arbeiten denen eine Möglichkeit geben eben das Lebensunterhalt zu verdienen.

00:32:04: Ja

00:32:05: gut dieses Problem werden wir generell haben weil ist auch was ich so mitbekommen habe IT-stellen werden massenhaft abgebaut ja durch die Karrientwicklung.

00:32:17: wo man sich denkt das da sind eigentlich die Wo man gedacht hat, dass das die sicheren Branchen sind.

00:32:25: Also gut, dass du das Thema KI anschneidest weil ich möchte noch unter einem anderen Aspekt besprechen.

00:32:34: zwar unter dem KI entwickelt sich ein momentan extrem rasch.

00:32:39: Du hast gesagt, diese Generation hat sozusagen die digitale Entwicklung aufgebaut und der Gewicht völlig recht.

00:32:45: Aber jetzt geht es so schnell dass man nicht mehr mal mitkommt.

00:32:49: Also selbst wer willig ist kommt da kommen wir mit.

00:32:53: Es entwickelt sich so rasch.

00:32:55: wie ist deine Erfahrung und Rückmeldung von Menschen aus dieser Altersgruppe Fünfzig Plus bezüglich KI?

00:33:04: Ist da noch Geduld dafür oder fühlt man sich da auch so überfordert?

00:33:12: Ich denke es ist normal, dass wir uns überfordern.

00:33:14: Weil das ist einfach sehr viel und sehr schnell!

00:33:20: Ich bin ein Freund von Delegieren also ich gebe gerne Arbeit ab an diejenigen, die das besser können als ich Und ich denke für uns Es ist grundsätzlich ganz wichtig, zu verinnerlichen und so akzeptieren.

00:33:38: Wir können nicht alles oder alles wissen.

00:33:44: Und wir werden auch nicht in der Lage sein alle neuen Programme zu lernen, die auf den Markt kommen.

00:33:50: Wir müssen uns immer jeweils auf unserem Bereich fokussieren und schauen was ist für uns relevant und wichtig?

00:33:57: Wie können wir das lösen?

00:33:59: Weil da ist ja ganz schnell Total Überforderung oder auch Burnout die Gefahr, wenn wir versuchen alles zu verstehen und alles zu können.

00:34:08: Alles zu lernen.

00:34:10: Deshalb es ist nicht möglich Es ist besser dass tatsächlich Versuchen das Auto sourcen oder auch jemand mit jemandem zusammen das zu machen weil Auch Diejenigen die sich damit beschäftigen ich beobachte Menschen die sich mit KI Beschäftigten ihr seht da sie auch sehr gerne in eine bestimmte Richtung gehen ausgiebe ich mit einem bestimmten tue beschäftigen und sich damit auskennen.

00:34:36: Ja, sondern ob es jetzt kann weiß oder das hat GPT da sind einfach Fachleute die sich damit so richtig auseinander setzen und sich dann mit gut auskennen.

00:34:46: Und deshalb sage ich auch den Frauen du kannst nicht alles können und auch alles wissen.

00:34:51: Du musst es einfach für dich akzeptieren.

00:34:53: Du machst es so bis wohin du kannst und schau dass du dir Hilfe suchst.

00:34:58: und deshalb sage Community zu haben, Communities zu haben.

00:35:03: Wo sich Frauen zusammen tun können und sich gegenseitig unterstützen weil es gibt nun mal welche die sich mit einem Thema bestimmen, vielleicht mit dem Karriere beschäftigen und mehr können als die anderen.

00:35:16: Es sind erst vor kurzem habe ich ein Radiointerview gehört zu dem Thema eben auch welches Skills gebraucht werden?

00:35:25: Ja

00:35:25: in Zukunft und da werden unter anderem auch immer wieder KI-Kompetenzen angegeben.

00:35:32: Aber bitte, was sind KI Kompetencen?

00:35:35: Das ist ja so ein leerer Begriff, das kann ja alles und gar nichts sein!

00:35:41: Und das ist halt der Schwierige in dieser Generation also generell jetzt alle die von KI betroffen sind nicht dass man...

00:35:49: Also ich wüsste nicht, Ich wüsste nicht, was sie mit KI-Kompetenzen meinen.

00:35:54: Weil KI-kompetenz kann ja... KI-Competenz können ja ein bisschen von einem bestimmten Tool sein oder vielleicht die Fähigkeit Proms zu schreiben.

00:36:08: Also man muss hier schon genauer definieren, was damit gemeint ist.

00:36:12: Weil das ist ja ein sehr wager, also großer Begriff und sehr allgemein gehalten.

00:36:21: Ja, aber es ist ja auch ganz oft bei den Stellenausschreibungen so dass man einfach etwas reinschreibt.

00:36:28: Um dann wie so breit für möglich aufgestellt zu sein.

00:36:33: oder auch sehr oft ist die Anzahl der Anforderungen so groß das einfach kein Mensch das alles erfüllen kann.

00:36:40: und dann ist man noch... Man stellt, man schreibt eine Stellenbeschreibung für einen A-Kandidat ist aber mal für ein C bereit zu bezahlen.

00:36:51: Ja, oft.

00:36:53: Und es auch sehr oft der Fall.

00:36:56: Und man will eine Eierlegende wohl nicht so haben?

00:37:01: Ich habe hin und wieder mal Stellenbescheidungen gelesen, wo ich gedacht hab... Sehr interessant!

00:37:08: Viel Glück

00:37:10: dabei!

00:37:13: Wie nimmst du das Wahl in dieser Zielgruppe?

00:37:17: selbstständige Frauen, fünfzig plus die Bereitschaft sich weiterzubilden?

00:37:23: Die Bereitshaft ist groß und ich würde sogar wagen zu sagen viel zu groß.

00:37:28: Und das ist typisch Frau weil Frauen sind eben sehr perfektionistisch veranlagd.

00:37:35: also sie Zweifelns hier sehr an sich selbst.

00:37:39: Und sie haben das Gefühl, denen fehlt da irgendein Masterclass und noch ein weiteres Webinar oder einen Zertifikat und eine Schulung usw.

00:37:51: Dann bilden Sie sich weiter und haben immer noch das Gefühl dass ihr doch nicht alles könnt.

00:37:57: Natürlich können wir nicht alles ungewissen auch nicht alles.

00:38:00: es ist auch normal was ich ja immer wieder sage Und das ist auch zum Beispiel ein ganz wichtiger Punkt in diesem Mentoring-Programm, in diesem Modul Mindset.

00:38:12: Better then than perfect!

00:38:14: Also besser wirklich anfangen und im Prozess perfektionieren Als ewig lange damit verbringen, dass du erstmal sagst so jetzt muss ich aber erst mal das fertig machen und perfekt haben.

00:38:26: Erstmal die Webseite muss perfekt sein und dann musste ich mir auch noch dieses Zertifikat reinholen und das nochmal machen.

00:38:33: Und so vergehen nicht Monate, sondern Jahre.

00:38:37: Ich habe buchstäblich vorgestern eine Strategiegespräch mit einer Frau gehabt und dann sagte sie fünf Monate damit verbracht, meine Webseite fertig zu machen.

00:38:49: Weil ich ganz lange daran gefeilt habe an den Farben und an der Gestaltung und an den Fonds usw.

00:38:59: Und das ist absolut typisch für eine Frau.

00:39:02: Also es ist absolut Typisch dass sie sehr lange sich mit Getreis beschäftigen also weil sie eben so perfektionistisch sind wenn Sie das Gefühl haben es kann ja noch besser werden.

00:39:12: Perfektion ist eine Vater-Morgane.

00:39:15: Und das sage ich immer wieder, die gibt es nicht weil das ist das keiste Limit.

00:39:20: Es gibt immer noch Verbesserungsmöglichkeit in allen Bereichen.

00:39:25: und wenn also welche Plakativ sagen soll auch David Statue, die ja eigentlich perfekt ist.

00:39:33: Da findet man immer noch daran, dass die Hände zum Beispiel relativ also unproportionell groß sind für seinen Körper.

00:39:42: Man kann überall noch irgendwelche Verbesserungsmöglichkeiten finden aber erstmal loslegen und erst mal damit anfangen.

00:39:50: Die ersten Schritte wagen und ins Tun kommen und dann das Ganze und der Flow anpassen Und am besten abhängig davon, wie dein Feedback vom Markt von deinen potenziellen Kunden kommt.

00:40:08: Weil dann ist es wirklich nah an dem was der Kunde von dir erwartet oder seine Vorstellung ist von deinem Angebot, von deiner Produkt- oder Dienstleistung?

00:40:22: Ich habe ja viele Gästinnen die... den Weg in die Selbstständigkeit eingeschlagen haben, nachdem sie sich da beruflich verändert haben.

00:40:31: Was würdest du sagen ist so aktuell die größte Herausforderung für Frauen, die sich selbstständig machen möchten?

00:40:41: Ich würde mal das in zwei Bereiche aufteilen.

00:40:45: Die äußeren Faktoren und die inneren Faktorien sind ja auch ganz oft finanzielle Rahmenbedingungen also dass Frauen zum Beispiel eher Schwierigkeiten haben, einen Kredit zu bekommen bei der Bank als Männer.

00:41:01: Also da sind die Banken rigoroser oder strenger bei ihren Prüfungen und bei Frauen als bei Männern aber das war schon immer so... also das ist so ein Punkt in wiefern hast du dich finanziell abgesichert?

00:41:18: Wobei?

00:41:18: ich kann ja durchaus sagen, Frauen in diesem Alter sind eher finanzieller stabiler als jüngere Frau, weil sie einfach über die Jahre einen Poster angeschafft haben und sich dann vielleicht in welche Rücklagen gemacht haben oder auch eine Abfindung bekommen haben wo sie das Unternehmen verlassen mussten.

00:41:37: Und da ist es dann vielleicht nicht so klein aber auch ganz oft die Hürde ist wirklich dass man dir selbst zweifelt und ein ganz wichtiger Punkt ist.

00:41:49: deshalb sage ich ja immer wieder macht das nicht alleine Das ist der Überangebot.

00:41:55: Also wir leben momentan in einer Zeit, der eine schiere Lawine an Informationen, die auf dem Markt vorhanden ist und es ist oft einfach unglaublich schwierig und anstrengend sich zu orientieren und für sich zu entscheiden was ist für mich relevant?

00:42:15: Was brauche ich wirklich?

00:42:18: Weil es gibt einfach sehr viele so scheine unicorns, scheinen Objekts wo wir uns dann einfach ablenken lassen.

00:42:24: Das könnte doch auch ganz gut sein und das klingt ja auch ganz profitabel oder mit Potenzial.

00:42:30: Und so verlieren wir den Fokus also eine... Also das sind die Selbstzweifel.

00:42:40: Kann ich das?

00:42:41: Bin nicht so bereit, bin nicht bereit.

00:42:42: Muss sich noch irgendwas lernen und auch

00:42:44: dazu.".

00:42:45: Und dann eben dieser Online-Noise also diese laute Internet die ist der Überangebot übermäßig viel Informationen dass man da noch oft verdohnt ist und das sagen Frauen immer wieder.

00:42:58: Ich habe das Gefühl mir fehlt der rote Faden.

00:43:01: Ich brauche Struktur und dafür habe ich dieses Programm erschaffen.

00:43:05: weil Also mit Plan und Struktur zu deinem Ziel, da gibt es nicht rechts zum links.

00:43:10: Du hast eine ganz klare Struktur und du weißt jeden Morgen wachst du auf und du weiß ganz genau was du tun hast weil es geht Schritt für Schritt einfach immer weiter konsequent logisch aufgebaut und so verliert man keine Zeit und man ist fokussiert auf sein Thema auf seinen Kunden.

00:43:29: Wir müssen ja auch uns unterschiedliches Wissen aneignen, weil wir müssen über Social Media lernen und über KI lernen.

00:43:36: Über PR lernen, über Sales also verkaufen.

00:43:40: Und wie definiere ich meine Zirkungruppe?

00:43:43: Wie definiere Ich mein Angebot?

00:43:46: und das alles Bekomme man in einem Programm, man muss jetzt nicht irgendwie versuche so try and fail.

00:43:52: Immer wieder irgendwas versuchen und dann funktioniert nicht dann etwas Neues versuchen.

00:43:57: also um dann nochmal auf deine Frage zusammenfassend zu kommen die äußeren Faktoren sind finanzielle also finanziellen Faktor.

00:44:05: Dann eben online noise also dieser über Angebot an Informationen.

00:44:09: und dann das diese inneren.

00:44:11: zwar bin ich bereit kann ich das und ich sage immer wieder ja du kannst Du bist bereit, du kannst... Du hast das Wissen.

00:44:17: Du unterschätzt dich total deine Fähigkeit.

00:44:20: Schau dir, wir haben bestimmte Übungen wie wir das machen, dass man so ein bisschen einen Spiegel hält und sich anschaut und versteht was man dann alles drauf hat also was man alles schon in seinem Leben oder in ihrem Leben geschaffen hat

00:44:36: Das ist, da gebe ich dir auch ganz recht.

00:44:38: Es wird grob unterschätzt.

00:44:39: das sehe ich immer wieder bei der beruflichen neue Orientierung dass Menschen sagen oder speziell Frauen sagen na Ich kann ja nicht wieder bei null anfangen Ja aber man fängt doch nicht bei Null an und bringt ja schon ganz viel Erfahrung mit.

00:44:54: Ja genau genau.

00:44:56: also man fängst nicht bei nul an Man fängt einfach etwas eigenes an Und bei nullanfangen wäre auch in einem neuen Unternehmen einzusteigen.

00:45:07: Da fängt man ja auch bei null an nach einer neuen Position, also eine neue Stelle sucht und da muss man auch wieder alles sicher neuen Kollegen gewöhnen, neue Aufgaben, neue Struktur, neue Geschäftsvorgaben usw.

00:45:22: Oder man sagt ich baue mein eigenes Unternehmen auf mit meinen Regeln, meinen Prinzipien, meinen Wertvorstellungen Und das ist mein Produkt oder meine Dienstleistung.

00:45:32: und am Ende sage ich auch immer wieder Wofür schlägt dein Herz?

00:45:36: Was würdest du, wenn bei der Entscheidung was willst du machen?

00:45:40: Schau nicht auf das, was momentan Trend ist.

00:45:43: Weil Trend heißt nicht unbedingt dass das das Richtige für dich ist.

00:45:47: Ja überleg dir... ...was würdest Du jeden Tag tun auch wenn Du kein Geld verdienen müsstest?

00:45:54: Ja weil das ist das was Dich dann erfüllt!

00:45:56: Weil Du musst dafür so viel Energie aufbringen hier jeden Tag dass diese Energie entstehen kann, nur wenn dein Herz wirklich dafür schlägt.

00:46:10: Wenn du jeden Tag auch wächst und du hast das Gefühl ich mache etwas richtig Wichtiges und Gutes und es macht mir richtig Spaß.

00:46:17: Weil anders funktioniert nicht anders ist einfach dieser Energiequelle schnell verpufft und man macht das nur aus weil man schon angefangen hat oder weil man sich hier irgendwie aufzugeben Ja, machen doch die anderen auch und so weiter.

00:46:36: Also unser Gehirn ist da ein Weltmeister in Ausreden- und Argumenten ausdenkt nicht, warum man etwas irgendwie noch weitermacht?

00:46:48: Du hast das wunderbar alles auf den Punkt gebracht!

00:46:51: Das ist quasi das perfekte Schlusswort.

00:46:53: Hast du noch irgendeinen Tipp für Frauen, die sich selbstständig machen wollen im Altersgruppe?

00:47:02: Noch einmal, ich habe das ein paar Mal gesagt noch mal ganz wichtig.

00:47:05: Mach es nicht allein, holt die Hilfe von Anfang an!

00:47:09: Diese Investitionen, den du machst, das ist eine Investition für dich selbst.

00:47:14: Das ist in einer Investition nicht nur in der erfolgreichen Realisierung deines Ziels sondern es ist eine Institution in deine Zeit weil Zeit ist heute eines der wichtigsten Ressourcen die wir haben.

00:47:33: Also du investierst in deine Zeit, dass du nicht so viel Zeit verlierst für unnötige Aktivitäten und auch unnödige Ausgaben.

00:47:44: Am Ende kommen trotzdem Ausgabe dazu weil man sicher einen Kurs dort kauft noch weiß und noch unnöcher.

00:47:52: Und am Ende stellt man fest ach ich habe dann doch jetzt mittlerweile twenty-fünftausend ausgegeben immer noch an der gleichen Stelle wie vorher, weil ich muss immer noch alleine alles machen.

00:48:01: Also für die professionelle Hilfe von Anfang an dann fühlt sich das Ganze anders an.

00:48:08: Das ist ein Punkt und natürlich du kannst mehr als du denkst.

00:48:13: also es ist nicht... wir können nicht alles können und wir können nichts wissen.

00:48:20: aber das was wenn du einmal dich hinsetzt und aufschreibst, was du dann alles in deinem Leben bisher geschafft hast.

00:48:28: Was du in deinm Leben bisher vollbracht hast.

00:48:31: Kleinste Projekte, größere Projekten, egal was, dann stellst du fest wow ich habe echt einiges auf die Beine gestellt!

00:48:40: Und dieses Wissen, diese Gewissheit, dieser Selbstbild hilft dir diesen Schritt zu wagen weil das ist ein Projekt Wie jedes Projekt.

00:48:54: Du hast ein Ziel, du hast deine Idee und die Vorstellung und was du dafür brauchst ist dein Planung eine Struktur.

00:49:02: Und einfach loslegen!

00:49:04: Bitter dann, dann Perfekt.

00:49:06: Super.

00:49:08: Ja vielen lieben Dank liebe Nicoletta für dieses spannende Gespräch und ich denke du hast vielen Frauen wertvolle Inputs- und Insights gegeben Und danke, dass du da warst.

00:49:22: Danke auch unserem lieben Publikum fürs Zuhören, fürs immer wieder einschalten und wir freuen uns natürlich über Nachrichten zu dieser Folge und hoffe, dass wir uns das nächste Mal wieder sehen!

00:49:35: Baba!

00:49:36: Danke dir, vielen Dank und viel Erfolg an alle.